自动离职不发工资该怎么办？

自动离职是指劳动者在未与用人单位协商或提前通知的情况下，擅自离开工作岗位。当遇到自动离职公司却不发工资的情况时，我们可以采取以下措施来维护自身权益。 首先，从法律层面来说，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是自动离职，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。 当遇到这种情况，我们可以先与用人单位进行沟通协商。心平气和地和单位说明情况，要求支付工资。在沟通时，最好做好记录，比如聊天记录或者通话录音，以备后续需要。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不发工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。 另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。劳动者申请劳动仲裁，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或者开庭审理，并作出裁决。 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议进行全面审查，并作出判决。