自动离职单位不给钱怎么办？

当遇到自动离职单位不给钱的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。一般来说，员工离职需要遵循一定的程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，即使员工自动离职，单位也不能随意克扣工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要员工提供了劳动，单位就应当支付相应的劳动报酬，不能因为员工自动离职就拒绝支付工资。

如果遇到单位以自动离职为由不给钱的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与单位进行协商。心平气和地跟单位说明自己已经付出了劳动，要求单位按照实际工作情况支付工资。这是比较直接和快捷的解决方式。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据实际情况进行调查，如果发现单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。