工伤十级可以申请残疾赔偿吗

工伤十级是可以申请残疾赔偿的。

首先来说说相关法律依据，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资 。这里的“本人工资”，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

除了一次性伤残补助金外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

给您举个例子，如果您每月工资是5000元，且这个工资符合上述“本人工资”的标准，那么仅一次性伤残补助金就是5000×7 =35000元。

申请流程方面，一般先由用人单位在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，之后就可以按照规定申请相应的残疾赔偿了。

相关概念：

本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

统筹地区：是指统一筹集、管理社会保险基金的地区范围。一般以地级市为统筹地区 。

一次性工伤医疗补助金：是在职工因工伤致残后，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付给职工用于后续医疗等方面的补偿费用。

一次性伤残就业补助金：是在上述同样的劳动合同解除或终止情形下，由用人单位支付给职工，用于帮助职工重新就业等方面的补偿费用。