自行离职公司不给工资该怎么处理？

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。自行离职指的是劳动者未按照法律规定或与用人单位的约定，擅自解除劳动关系的行为。虽然自行离职可能不符合正规的离职流程，但这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的法定义务，“克扣”工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，而“无故拖欠”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。自行离职显然不属于用人单位可以克扣或拖欠工资的正当理由。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者与用人单位的劳动关系解除时，用人单位就有义务及时、全额地支付劳动者工资。

如果遇到自行离职公司不给工资的情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，明确告知用人单位其行为违反了相关法律规定，要求支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。