自行离职公司不给工资该怎么处理?
我自行从公司离职了,结果公司说我擅自离职不给我发工资。我觉得自己工作了就该有工资,可公司态度强硬。我想知道从法律角度看,公司这么做合理吗?我该怎么维护自己拿到工资的权益呢?
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首先,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。自行离职指的是劳动者未按照法律规定或与用人单位的约定,擅自解除劳动关系的行为。虽然自行离职可能不符合正规的离职流程,但这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的法定义务,“克扣”工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,而“无故拖欠”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。自行离职显然不属于用人单位可以克扣或拖欠工资的正当理由。 同时,《工资支付暂行规定》第九条也明确指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,当劳动者与用人单位的劳动关系解除时,用人单位就有义务及时、全额地支付劳动者工资。 如果遇到自行离职公司不给工资的情况,劳动者可以先尝试与用人单位进行协商,明确告知用人单位其行为违反了相关法律规定,要求支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。

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