自离公司不给发工资是否合法？

首先，“自离”通常指的是劳动者未按照法律规定或与用人单位的约定，擅自离开工作岗位，终止劳动关系的行为。

从法律上来说，劳动者提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

也就是说，不管劳动者是正常离职还是所谓的“自离”，只要劳动者在用人单位工作期间付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

不过，如果劳动者自离给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果劳动者自离没有给单位造成损失，公司不给发工资是不合法的。劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。