自离不发工资该怎么解决？

在劳动法里，“自离”指的是劳动者没有按照规定，擅自脱离工作岗位。但即便劳动者自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受法律保护的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

当遇到自离不发工资的情况，你可以采取以下步骤来解决：首先，尝试与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，表明自己虽然自离存在不妥，但已经付出了劳动，要求单位支付相应的工资。也许通过协商，单位会支付工资，这样既能解决问题，又比较省时省力。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其支付工资。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的主张和理由，提供有力的证据。如果仲裁结果支持你的请求，而用人单位仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。