自动离职不发工资是否违法？

自动离职是指劳动者在未向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。从法律角度来说，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

自动离职虽然是劳动者违反规定的行为，但这并不意味着用人单位可以以此为由不发工资。即使劳动者自动离职给用人单位造成了损失，用人单位也应该通过合法途径要求劳动者赔偿，而不是直接扣发工资。

不过，如果劳动者自动离职的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。