最低工资调整有哪些规定文件？

最低工资调整规定文件在我国主要涉及多个法律法规和政策文件，它们共同构成了保障劳动者最低工资权益的法律体系。

首先是《中华人民共和国劳动法》，这是我国劳动领域的基本大法。其中第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这就从法律层面确立了最低工资保障制度的合法性和强制性。

其次是2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》。该规定对最低工资标准的确定和调整方案、最低工资标准的形式和适用范围、最低工资标准的测算方法等方面进行了详细规定。例如，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

此外，各省级行政区也会根据本地实际情况制定相关的实施细则和政策文件，对当地最低工资标准的调整和执行进行具体规定。这些文件会综合考虑当地的经济发展水平、就业状况、物价指数等因素，适时调整最低工资标准，以保障劳动者及其家庭成员的基本生活需求。

劳动者在遇到工资低于当地最低工资标准的情况时，可以依据上述规定文件，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。