我国最低工资一般采用什么标准？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是不管企业效益如何，给员工发的工资不能低于这个标准。

我国最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。这两种形式从不同工作模式出发，保障了不同就业形式劳动者的权益。

确定和调整月最低工资标准，需要参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。这些因素综合考虑了劳动者的生活成本、社会经济发展情况等。例如，当地的物价水平较高，那么最低工资标准也会相应提高，以保证劳动者能够维持基本生活。

而确定和调整小时最低工资标准时，在月最低工资标准的基础上，还要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。这是因为非全日制劳动者的工作性质和全日制不同，需要单独考量一些特殊因素。

相关法律依据为《最低工资规定》第六条，明确指出确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。