劳动者的最低工资标准是由谁规定的？

劳动者的最低工资标准规定主体涉及到一定的法律体系和权限划分，下面为您详细介绍。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

这意味着，国家层面确立了最低工资保障制度这一原则和框架，明确了其重要性和必要性。国家从宏观层面保障劳动者通过劳动获得不低于一定标准的劳动报酬，以满足其自身及家庭成员的基本生活需求，维持劳动力的再生产，促进社会公平与稳定。

而具体的标准制定权则赋予了省、自治区、直辖市人民政府。各地区的经济发展水平、物价水平、就业状况、居民生活成本等因素存在较大差异。例如，沿海经济发达地区与中西部经济相对落后地区相比，物价水平和生活成本可能有很大不同。发达地区的生活成本较高，劳动者维持基本生活所需的费用也更多；而相对落后地区的生活成本则相对较低。

省、自治区、直辖市人民政府在制定最低工资标准时，会综合考虑当地的就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

在制定过程中，通常会有一系列的程序。一般会组织相关部门、工会、企业代表等进行研究和论证，广泛听取社会各方面的意见和建议。之后，确定的最低工资标准要报国务院备案。备案的目的并非国务院审批，而是让国务院能够及时了解各地最低工资标准的制定情况，从宏观层面进行统筹和协调，确保全国范围内的相对平衡和整体稳定。

此外，对于一些特殊区域，如设区的市，有些地方人民政府也会根据实际情况，在省级人民政府规定的范围内，制定本地区具体适用的最低工资标准。

综上所述，劳动者的最低工资标准虽然是国家确立制度，但具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的，这既体现了国家对劳动者权益的保障，又兼顾了各地的实际情况，有利于制度的有效实施和社会经济的健康发展。