工资变成劳务费对员工会有什么影响？

工资和劳务费是两个不同的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是基于劳动关系产生的，是劳动者付出劳动后应得的回报。而劳务费则是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬，通常是基于劳务关系。

从法律适用上来说，工资主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这些法律对工资支付的时间、方式、最低工资标准等都有明确规定，充分保障了劳动者的权益。例如，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而劳务费则主要受《中华人民共和国民法典》中合同编的调整，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。

在社保福利方面，如果是工资形式，用人单位有义务按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法律强制要求的，旨在为员工提供基本的社会保障。然而，如果是劳务费形式，提供劳务的一方一般需要自己承担社保费用，接受劳务的一方通常没有义务为其缴纳社保。

在税收方面，工资薪金所得和劳务报酬所得的计税方式不同。工资薪金所得适用综合所得税率，按月预扣预缴，年度汇算清缴。而劳务报酬所得在预扣预缴时，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算，然后适用相应的预扣率。年度终了后，劳务报酬所得并入综合所得进行汇算清缴。一般情况下，工资薪金所得在预扣预缴时的税负相对较为稳定，而劳务报酬所得预扣预缴时可能税负较高，但在汇算清缴时可能会根据综合所得情况进行调整。

从稳定性和权益保障来看，工资形式下员工与用人单位存在较为稳定的劳动关系，员工享有更多的权益保障，如带薪年假、病假、产假等法定假期，以及在用人单位裁员、解除劳动合同时获得相应的经济补偿等。而劳务费形式下，双方的关系相对松散，劳务提供者的权益保障主要依赖于劳务合同的约定，如果合同约定不明确或对方违约，劳务提供者可能面临维权困难的问题。