劳务费和工资的区别是什么？

在法律层面，劳务费和工资存在明显区别。

首先，从定义上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来讲，就是你在一个固定的单位工作，单位按照规定给你发的钱就是工资。比如，你在一家公司正常上班，每月公司发给你的钱就是工资。而劳务费是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬。就好比你利用自己的专业技能，为其他单位或个人提供临时性的服务，对方支付给你的费用就是劳务费。例如，你是一个设计师，帮一家小公司做了一个设计方案，对方给你的报酬就是劳务费。

在发放方式上，工资通常是用人单位定期（如月、周等）发放给劳动者，并且一般会有相对固定的发放流程和记录。用人单位会按照劳动合同约定的时间和金额准时发放工资。而劳务费的发放则相对灵活，没有固定的周期，通常是在劳务完成后，根据双方约定的方式和时间进行支付。

从缴税方面来看，工资薪金所得适用综合所得个人所得税税率，按照累计预扣法进行预扣预缴。以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。而劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用预扣率计算应预扣预缴税额。依据是《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例。

此外，在劳动关系上，取得工资意味着劳动者与用人单位存在劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护，享有社会保险、休息休假等权益。而获得劳务费的个人与接受劳务方一般是劳务关系，这种关系更多地受《中华人民共和国民法典》中合同编的调整，双方的权利义务主要依据双方的约定。