劳务费跟工资是一样的吗？

劳务费和工资并不是一样的概念，下面从几个关键方面为你详细解释。

首先，从定义上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来讲，就是你在一个单位正常上班，单位给你的劳动报酬。而劳务费则是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬，比如个人为企业临时提供设计、翻译等服务所获得的报酬。

在适用法律方面，工资主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这些法律对劳动者的权益有很多保障，比如规定了最低工资标准、加班工资、社会保险等。而劳务费适用的是《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，更侧重于双方的约定。

从税务角度看，工资薪金所得由用人单位代扣代缴个人所得税，适用超额累进税率。一般来说，工资会先扣除一些法定的扣除项目，如五险一金、专项附加扣除等，然后按照相应的税率计算纳税。而劳务报酬所得在预扣预缴时，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算，然后适用比例税率，税率为百分之二十。年度终了后，劳务报酬所得要和工资薪金所得等一起进行综合所得汇算清缴。

在福利待遇上，领取工资的劳动者，用人单位需要按照规定为其缴纳社会保险和住房公积金等，劳动者还享有带薪年假、病假等各种法定福利。而获得劳务费的个人，一般不享受用人单位的这些福利，双方的权利和义务主要依据合同约定。

综上所述，劳务费和工资在多个方面存在明显的区别。