兼职收入是按照工资薪金还是劳务报酬来计算呢？

在法律层面，区分兼职收入是按照工资薪金还是劳务报酬来计算，关键在于个人与兼职单位之间的关系。

工资薪金所得，简单来说，就是个人因任职或者受雇取得的收入。当个人与兼职单位存在雇佣关系时，比如单位会对个人进行日常管理，个人需要遵守单位的规章制度，按照单位的要求完成工作任务，这种情况下的兼职收入就属于工资薪金所得。依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

劳务报酬所得，则是个人独立从事各种非雇佣的劳务取得的所得。如果个人与兼职单位不存在雇佣关系，只是单纯地提供特定的劳务，比如自由职业者为某个单位完成一项设计任务，工作过程相对独立，不受单位过多的管理约束，那么这笔兼职收入就属于劳务报酬所得。同样根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

在实际操作中，判断雇佣关系是否存在可以从工作的自主性、单位的管理程度等多方面综合考量。不同的归类方式在个人所得税的计算方法上也有所不同，工资薪金所得按照综合所得计算缴纳个人所得税，劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后并入综合所得计算缴纳个人所得税。