规培生是否受劳动法保护？
我是一名规培生，在培训期间感觉自己的权益好像没有得到保障。工作时间 长，而且没有相应的加班补贴。我想知道，像我们规培生这种情况，到底受不受劳动法的保护呢？我能不能依据劳动法来维护自己的权益？
张凯执业律师
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要判断规培生是否受劳动法保护，需要看规培生和所在单位之间是否建立了劳动关系。
劳动关系通俗来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬，双方存在管理与被管理的关系。对于规培生，如果规培生和规培基地签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，规培生按照单位的要求进行工作，接受单位的管理，单位也给规培生发放工资等劳动报酬，那么这种情况下，规培生和单位之间就形成了劳动关系，是受劳动法保护的。
依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。当规培生和单位存在劳动关系时，他们就享有劳动法赋予劳动者的各项权利，比如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利等。
然而，如果规培生是基于与派出单位的委派关系到规培基地参加培训，规培基地主要是对其进行培训教学，双方并没有建立起实质的劳动关系，那么规培生就不能直接依据劳动法来主张权益。这种情况下，规培生权益的保障更多是依据相关的培训协议、政策规定等来处理。