私立医院是否受劳动法保护？

在我国，私立医院是受劳动法保护的。我们先来理解一下劳动法所适用的范围。劳动法的主要目的是调整劳动关系，保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。而私立医院通常属于营利性的医疗机构，从性质上来说，它符合“企业”的特征，是用人单位的一种类型。

这就意味着，私立医院和其员工之间建立的劳动关系，是受到劳动法保护的。员工在私立医院工作，享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。比如，如果员工在私立医院加班，医院就应当按照法律规定支付加班费。在休假方面，员工也有权享受法定节假日、年休假等假期。如果私立医院违反劳动法的相关规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。