哪些情况属于劳动法调整的范畴？

劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。下面来详细解释一下。首先，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。简单来说，就是你去一家公司上班，你和公司之间就形成了劳动关系，这种关系受到劳动法的调整。比如，你为公司提供劳动，公司给你支付工资，这就是典型的劳动关系内容。从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这明确了劳动法调整的主体范围。其次，与劳动关系密切联系的其他社会关系也在劳动法的调整范围内。这些关系包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系，以及工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等。例如，当你和公司发生劳动争议时，劳动行政部门会介入处理，这种关系就属于与劳动关系密切联系的社会关系。总之，劳动法调整的范畴是比较广泛的，它旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。