公司以员工不去公司面签劳动合同，这种情况就是拒签吗？

要判断公司以员工不去公司面签劳动合同就认定为拒签是否合理，需要从多方面分析。

首先，所谓“拒签”，通俗来讲就是员工明确表示不愿意签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定。

如果员工是因为客观原因，比如生病住院、遭遇不可抗力等无法前往公司面签，这种情况下不能简单认定为拒签。因为员工并非主观上不想签订合同，只是暂时无法履行面签的行为。

然而，如果员工在没有合理原因的情况下，经公司多次催告仍拒绝前往面签，或者明确表示不打算签订劳动合同，那么公司可以认定员工拒签。比如，公司通过电话、短信、邮件等多种方式通知员工面签，员工无正当理由就是不前往，这种行为可能就构成拒签。

总之，不能一概而论地认为员工不去公司面签劳动合同就是拒签，需要具体情况具体分析，看员工未前往面签的真实原因。