其他人签了劳动合同，我没签这种情况该怎么算？

在其他人签了劳动合同而你没签的情况下，需要分不同情形来看：

首先，判断是否存在事实劳动关系。即使没签书面劳动合同，如果满足一定条件，依然可认定存在真实有效的劳动关系。这些条件包括：企业及个人均符合相关规制限定的主体资格，也就是说企业是合法经营的主体，你也达到法定劳动年龄、具备劳动能力等；企业内部劳动规章制度对你具有约束力，你需接受公司的劳资管理，比如遵守公司的考勤制度、工作安排等，并且参与有酬劳的工作；你所付出的劳动力为企业业务的重要组成部分，例如你从事的工作是企业正常运营不可或缺的环节。

其次，如果是你拒绝签署劳动合同，企业有权终止双方劳动关系来维护自身利益，或者要求你签署自愿放弃签署劳动合同的声明书，表明责任自负。

最后，如果是企业一直坚持不与你签署劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，你可以向当地劳动行政部门投诉，由其督促企业与你签署劳动合同，以保障自己的合法权益。