大学教师辞职赔偿多少才合适？

大学教师辞职赔偿金额需依据具体情形来确定。

首先，如果是教师主动辞职，一般情况下学校无需支付经济补偿。不过要是因为学校存在一些违法违规行为，致使教师离职，那么教师就有权利要求学校给予经济补偿。例如，学校没有按照劳动合同的约定，为教师提供应有的劳动保护或者劳动条件；没有按时、足额发放教师工资；没有依法为教师缴纳社保费用；学校制定的规章制度违反法律法规，损害了教师的合法权益等情况。

关于经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，如果一位大学教师在学校工作了3年，月工资是8000元，那么在符合上述可获得补偿的情况下，他能获得的经济补偿就是3×8000 = 24000元。

若教师的月工资高于学校所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，劳动者的服务年限也不能超过十二年。

要是学校无正当理由解除与教师的劳动合同，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是每工作一年支付两个月工资的赔偿金。比如工作5年，月工资10000元，此时可获得的赔偿金就是5×2×10000 = 100000元。

总之，大学教师辞职赔偿问题要综合多方面因素考量，教师可依据自身实际情况和相关法律规定，确定自己应得的赔偿金额 。