杭州市工作11年被辞退赔偿标准是怎样的？

在杭州市，如果工作11年被辞退，赔偿标准需分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是属于非过失性辞退，也就是劳动者没有过错，比如公司经营困难进行裁员等情况，工作11年，经济补偿就是11个月工资。

要是属于违法辞退，也就是公司辞退员工不符合法律规定的情形，比如没有正当理由随意辞退员工，按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么工作11年，就应当获得22个月工资的赔偿金。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。所以说，具体的赔偿标准要结合实际情况和相关证据来确定。如果遇到纠纷，还可以通过劳动仲裁或者法律诉讼等途径来维护自身合法权益。