临聘教师违约辞职如何赔偿？

临聘教师违约辞职的赔偿问题，关键在于依据雇佣双方签订的具体劳动合同规定来判断。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果临聘教师没有按照这个规定的程序辞职，就可能构成违约。

通常在签订劳动合同时，双方会明确违约责任相关事宜，包括违约金计算方法和赔偿范围等。若临聘教师未按合同约定提前申请辞职，或在合同有效期内未经合法程序擅自离岗，很可能需按合同约定支付违约金。违约金数额一般根据合同条款确定，目的是弥补用人单位因教师突然离职产生的经济损失，比如招聘新教师成本、对教学计划的影响等。

《中华人民共和国民法典》中提到，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。这也适用于临聘教师违约辞职赔偿情况，如果合同约定的违约金明显不合理，是可以通过法律途径调整的。

另外，《劳动合同法》规定，只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是对负有保密义务的劳动者，在竞业限制约定中可以约定违约金 。若临聘教师不存在这两种法定情形，一般不需要承担违约金。