临聘教师签了合同后可以不去吗

临聘教师签了合同后，原则上是可以不去的，但需要考虑相应的法律后果。

首先，我们要知道劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议（《中华人民共和国劳动法》第十六条 ）。签了合同就意味着双方达成了一种具有法律约束力的约定。

如果个人档案还没有转移到学校或者教育部门，这种情况下不去，可能会被限制在未来数年内无法参与各类公开招聘考试。这是因为随意违约的行为违背了招聘的诚信原则，相关部门为了维护招聘秩序，会采取这样的限制措施。

要是个人档案已经成功移交，那就必须按照合同中的相关条款支付一定数额的违约罚金 。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在这种情况下，不入职就属于不履行合同义务，所以要承担违约责任，也就是支付违约金。

另外，从劳动合同法角度看，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ）。如果临聘教师签了合同后不想去，可以提前30天书面通知单位解除劳动合同，这样按程序操作，能减少一些不必要的纠纷和损失。

总之，临聘教师签了合同后不去是有多种后果的，建议在做决定前，仔细查看合同条款，并与用人单位进行充分沟通，尽量协商解决，避免给自己带来不利影响。

相关概念：

劳动合同：劳动者与用人单位为建立稳定工作关系，明确双方权利和义务所达成的协议。

违约责任：合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，需要承担的责任。

违约金：按照合同约定，违约方需要支付给对方的一定金额的款项。