和私立学校签了三年合同可以辞职吗

和私立学校签了三年合同是可以辞职的。下面为您详细介绍辞职的方式以及相关法律规定：

首先是协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。就是说，如果您和私立学校能够就辞职事宜达成一致意见，双方都同意解除合同，那么就可以按照协商的结果来办理离职手续。这种方式比较灵活，双方可以对离职时间、工资结算等问题进行商量确定。

其次，提前三十天书面通知单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要您按照这个规定，提前三十天用书面形式告知学校您要辞职，三十天期满后，不管学校同不同意，您都可以正式离职。不过，如果仅仅是因为个人原因以这种方式辞职，通常是无权要求用人单位给予经济补偿的。

另外，如果私立学校存在一些违法行为，您可行使单方即时生效解除权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而且在这些情况下，您不仅能随时辞职，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，要求单位支付经济补偿。

相关概念：

协商解除劳动合同：就是劳动者和用人单位双方通过沟通、商量，都同意解除双方签订的劳动合同。

单方即时生效解除权：是指在用人单位存在特定违法情形时，劳动者无需提前通知用人单位，就能立即解除劳动合同的权利。

经济补偿：是指在一些法定情形下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付一定金额的补偿。