深圳教师辞职流程中会赔偿多少钱？

深圳教师辞职赔偿金额要根据具体情况来定。

首先，如果教师按照法律法规正常离职，也没有违反服务期限等约定，通常不用赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。比如，教师提前一个月书面告知学校离职想法，且无其他违约情况，就无需赔偿。

其次，如果是用人单位存在过错，比如没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不给足额发工资、没有依法给员工缴纳社会保险 、单位制定的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、用暴力等手段强迫员工干活等，教师因此辞职，是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是《劳动合同法》第四十七条所规定的。

然后，要是双方签署了特殊约定，并且教师违反了这类约定，便可能需要按照约定的内容承担部分赔偿风险。例如在教师聘用合同中，常常会约定违约金条款，如果教师违反协议，就需要向学校支付违约金。若没有完成满1年的服务期，可能就得赔偿学校1万元或者更多（具体依合同而定） 。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。

另外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。总之，具体赔偿情况需依据教师与学校签订的合同以及相关规章制度明确。