深圳员工被辞退如何获得赔偿？

在深圳，员工被辞退的赔偿情况需要分不同情形来看。

首先是用人单位非过失性辞退，这种情况下用人单位不需要赔偿。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位解除劳动合同无需赔偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，旨在保障用人单位的正常管理秩序。

其次是用人单位过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。像用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工；劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）等情况，就适用这种补偿方式。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定的，目的是保障劳动者在因用人单位合理原因失去工作时能得到一定经济支持。

最后是用人单位违法辞退，这种情况则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如用人单位没有正当理由，随意辞退员工，就属于违法辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定，以保护劳动者的合法权益。

相关概念：

非过失性辞退：指不是因为员工本身有过错，而是由于一些客观原因，用人单位解除劳动合同。

过失性辞退：是因为员工自身存在过错，如违反规章制度等，用人单位解除劳动合同。

违法辞退：就是用人单位违反法律规定，随意解除与员工的劳动合同。