深圳试用期被辞退有赔偿吗？

在深圳，试用期被辞退是否有赔偿需要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，比如面试时承诺的技能实际不具备，或者严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工等情况，用人单位辞退劳动者是没有赔偿的。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有这些情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿 。

然而，如果劳动者不存在上述过错，属于无过错性辞退情形，比如用人单位经营调整导致岗位取消等，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为试用期最长不超过六个月，所以这种情况下补偿半个月工资。

要是用人单位违法辞退试用期劳动者，例如没有任何正当理由就辞退，劳动者可以获得赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。

总之，试用期被辞退不一定有赔偿，关键看辞退原因是否符合法律规定。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在自身权益受到侵害时维护自己的合法权益。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因为劳动者有过错，而是由于一些客观原因，用人单位解除劳动合同的情况。

违法辞退：指用人单位违反法律规定的程序或条件，擅自与劳动者解除劳动合同的行为。