深圳普通员工被辞退能得到赔偿金吗

深圳普通员工被辞退是否能得到赔偿金，需要分情况来看。

首先，如果用人单位是无过错方解除劳动合同，就无需承担赔偿责任。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任等情况，公司有权解除劳动关系且不用赔偿。这是为了保障用人单位正常的经营管理秩序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对此有明确规定 。

其次，如果是因用人单位存在过错而导致劳动者被解雇，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，您在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司应支付给您的经济补偿就是3×5000 = 15000元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条有相关规定。

最后，如果用人单位采取非法方式解除劳动关系的，比如没有任何法定理由就辞退员工，那么用人单位需按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。例如，上述例子中若属于非法辞退，公司应支付给您的赔偿金就是15000×2 = 30000元。这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的，目的是对用人单位非法解除劳动关系的行为进行惩罚，更好地保护劳动者权益。

相关概念：

无过错方解除劳动合同：指用人单位依据法律规定的合法情形，且自身没有过错而解除与劳动者的劳动合同。

非法解除劳动关系：指用人单位没有按照法律规定的情形和程序，擅自解除与劳动者的劳动关系。

经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按上述规则计算的支付标准。