教师辞职能得到经济补偿金吗？

在一般情况下，教师主动辞职是不能获得经济补偿金的。经济补偿金是用人单位在法定情形下，按照一定标准向劳动者支付的一定数额的金钱补偿。它的目的主要是在一些特定情形下，对劳动者因劳动关系解除或终止而可能面临的经济困难给予一定的帮助。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

对于教师来说，如果是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，教师依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，是可以获得经济补偿金的。但如果是教师单纯因个人原因主动辞职，比如想换个工作环境、个人发展规划调整等，通常是不能获得经济补偿金的。