向公司离职，依据合同能索要赔偿吗

离职是否能依据合同获得赔偿，要视具体情况而定。

一般来说，劳动者主动辞职，通常难以获得赔偿。不过，如果存在以下情形，劳动者则可能获得赔偿：

首先，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如合同约定了提供安全防护设备，但实际没提供，影响到劳动者安全作业 。

其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬。像工资延迟发放或者少发工资等情况。

再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是法律规定用人单位必须为劳动者缴纳的，如果没缴纳，劳动者的权益就受到了侵害。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如单位规定加班不给加班费等不合理制度。

还有，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，也可获得赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有上述情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，您可以对照自身情况判断是否符合赔偿条件。