向公司离职,依据合同能索要赔偿吗
我在公司工作一段时间了,现在打算离职。想知道从合同方面来看,这种情况下能不能要求公司给我赔偿。不太清楚具体的法律规定,希望了解一下在哪些状况下可以拿到赔偿,哪些情况又拿不到 。
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离职是否能依据合同获得赔偿,要视具体情况而定。 一般来说,劳动者主动辞职,通常难以获得赔偿。不过,如果存在以下情形,劳动者则可能获得赔偿: 首先,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如合同约定了提供安全防护设备,但实际没提供,影响到劳动者安全作业 。 其次,用人单位未及时足额支付劳动报酬。像工资延迟发放或者少发工资等情况。 再者,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是法律规定用人单位必须为劳动者缴纳的,如果没缴纳,劳动者的权益就受到了侵害。 另外,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。例如单位规定加班不给加班费等不合理制度。 还有,若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的,也可获得赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有上述情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,您可以对照自身情况判断是否符合赔偿条件。

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