外包工是否受劳动法保护？

外包工是受劳动法保护的。外包工指的是被劳务外包公司派到其他单位工作的劳动者。从法律角度来讲，只要劳动者与用人单位（也就是劳务外包公司）建立了劳动关系，就会受到《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。

《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。外包工与劳务外包公司签订劳动合同后，就形成了劳动关系，自然在劳动法的保护范围之内。

《劳动合同法》对于外包工的权益保障也有明确规定。比如第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着外包工的许多基本权益，像获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等，都和其他普通劳动者一样受到法律保护。

如果外包工在工作中遭遇了用人单位或者用工单位侵犯自身合法权益的情况，比如拖欠工资、不提供必要的劳动保护条件等，可以通过合法途径来维护自己的权益。可以先和单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。