主播签的合同是否受劳动法保护？

要判断主播签的合同是否受劳动法保护，关键在于明确主播与签约方之间形成的是何种法律关系。如果主播与签约方建立的是劳动关系，那么双方签订的合同通常就会受到劳动法的保护；若形成的是其他民事法律关系，如合作关系、经纪关系等，则不受劳动法调整。

劳动关系指的是用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在判断是否构成劳动关系时，主要依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，需同时具备以下情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果主播与公司之间，主播需要遵守公司的考勤制度、服从公司的工作安排、接受公司的管理监督，并且公司按月给主播发放相对固定的工资，那么双方很可能构成劳动关系，所签合同受劳动法保护。在这种情况下，主播依法享有一系列权益，例如休息休假权、获得劳动报酬权、享受社会保险和福利等权利。比如依据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而，如果主播与签约方签订的合同约定双方是合作关系，主播相对独立地开展直播活动，不受签约方过多的管理和约束，收入主要根据直播业绩分成等方式获得，那么双方一般不构成劳动关系，合同也就不受劳动法保护，而是受《民法典》等相关民事法律的调整。