主播不签劳动合同是否违法？

要判断主播不签劳动合同是否违法，需要先明确主播与相关方之间的法律关系。通常情况下，主播与平台或经纪公司可能存在劳动关系或者合作关系。

如果主播与平台或经纪公司之间构成劳动关系，那么不签订劳动合同就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

判断主播与相关方是否构成劳动关系，可以从以下几个方面来看。一是人身从属性，即主播是否需要遵守平台或经纪公司的规章制度，比如考勤制度、直播内容和时间安排等。如果主播必须按照对方的要求进行直播工作，就可能存在较强的人身从属性。二是经济从属性，主要看主播的收入来源。如果主播的收入主要是由平台或经纪公司发放，且发放方式类似于工资，那就可能构成经济从属性。三是业务从属性，即主播的直播活动是否是平台或经纪公司业务的组成部分。例如，如果平台的主要业务就是直播，主播的工作就是在平台上进行直播，那就可能构成业务从属性。

如果主播与平台或经纪公司之间是合作关系，那就不适用劳动合同法中关于签订劳动合同的规定。合作关系通常基于双方签订的合作协议，双方的权利和义务主要由合作协议来约定。