主播签合作协议不签劳动合同是否违法，该怎么办？

首先，判断主播签合作协议不签劳动合同是否违法，关键在于主播与平台之间是何种法律关系。劳动合同意味着双方存在劳动关系，一般表现为主播需遵守平台的各项规章制度，接受平台的管理和监督，按平台要求进行直播等工作，平台则为其提供劳动报酬等。而合作协议通常是平等主体之间就合作事宜达成的约定，双方相对独立，不存在管理与被管理的关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。如果主播与平台之间符合劳动关系的特征，平台却只签合作协议而不签劳动合同，这种行为就是违法的。

若遇到这种情况，主播可以采取以下措施。第一步，与平台友好协商，明确指出双方实际存在劳动关系，要求签订劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，主播可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

此外，主播还可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。