主播签合作协议不签劳动合同被起诉是否有效？

在讨论主播签合作协议不签劳动合同被起诉是否有效这个问题之前，我们需要先明确合作协议和劳动合同在法律上的区别。

合作协议通常是平等主体之间就合作事项达成的约定，双方基于合作目的共同开展业务，各自承担相应的权利和义务，一般不存在管理与被管理的关系。而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者需要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。

判断起诉是否有效，关键在于确定主播与平台之间的法律关系到底是合作关系还是劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果经法院审理认定双方构成劳动关系，而平台以合作协议为由起诉，其诉求可能因法律关系认定错误而不被支持。相反，如果确实是合作关系，且合作协议中明确约定了双方的权利义务，一方违反协议约定，另一方依据协议起诉，在证据充分的情况下，起诉通常是有效的。例如，合作协议中约定了主播的直播时长、内容要求等，主播未按约定履行，平台起诉要求主播承担违约责任，法院可能会支持。

此外，还需要考虑协议的内容是否合法有效。如果协议存在违反法律法规强制性规定的条款，这些条款可能会被认定无效。比如协议中免除平台主要责任、排除主播主要权利的条款，很可能会被认定无效。

所以，主播签合作协议不签劳动合同被起诉是否有效，不能一概而论，要结合具体情况，根据双方实际履行情况、协议内容以及相关法律规定来综合判断。