辞职不让走还不给工资该怎么办？

当遇到辞职不让走还不给工资的情况，可通过以下合法途径来维护自身权益。

首先，需要明确劳动者有依法解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按照这个规定的时间和方式提出辞职，到时间后就可以合法离职，用人单位不能强行阻拦。

若用人单位存在不让走且不给工资的违法行为，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。心平气和地与公司相关负责人沟通，表明自己已经按照法律规定履行了辞职程序，要求公司按照规定办理离职手续并支付工资。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并依法进行处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后根据法律规定作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在遇到辞职不让走还不给工资的情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。