公司不批辞职还不发工资该怎么办？

当遇到公司不批辞职且不发工资的情况，首先我们来了解一些基本法律概念。辞职权是劳动者的法定权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照法律规定的时间和方式提出辞职，无需用人单位批准，到期劳动关系就自动解除。

而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司不发工资的行为是违法的。

当遭遇这种情况时，你可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，与公司进行协商。用平和的态度和公司沟通，说明法律规定以及自己的诉求，要求公司批准辞职并支付工资。协商过程中，注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

如果协商不成，第二步，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带身份证、劳动合同、工资条等能证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并责令公司改正违法行为。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付工资，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对仲裁结果不服，最后还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来确保自己的合法权益得到保护。