工伤被解雇怎么赔偿？

工伤被解雇，劳动者可以获得相应赔偿。首先来说说用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情况下，不得随意解除劳动合同。要是单位违法解除，就得支付赔偿金，这个赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资 。

再说说工伤赔偿部分。这需要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。如果构成伤残等级，劳动者能获得一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来确定具体数额的。要是解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。

另外，如果在工伤治疗期间，单位没有支付工资、护理费、营养费等费用，这些也都应该一并赔偿。总之，工伤被解雇，要先确定单位的解除行为是否违法，再根据工伤认定和鉴定结果来主张相应赔偿。要记得及时收集劳动合同、工伤认定决定书、工资流水等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。