工伤企业能解除劳动合同吗

一般情况下，工伤企业不能随意解除劳动合同。

这是因为法律对工伤职工有特殊保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。这就是说，如果职工因工伤失去了部分或全部劳动能力，企业不能以无过失性辞退（比如劳动者不能胜任工作等情况）和经济性裁员（企业经营困难等原因裁员）这些理由来解除和工伤职工的劳动合同。这样规定是为了保障工伤职工在受伤后生活有基本保障，不会面临失业的困境。

不过，存在特殊情况，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。比如职工在工伤期间有严重违纪行为，像盗窃公司财物、严重违反工作纪律且多次警告都不改正等，企业有充分证据证明这些情况时，就可以解除合同。

总之，企业不能轻易解除与工伤职工的劳动合同，但如果职工自身出现严重违反规定等特殊情况，企业解除合同也是有法律依据的。

相关概念：

无过失性辞退：是指劳动者本身并没有过错，但由于一些客观原因导致劳动合同无法继续履行，用人单位在满足一定条件下可以解除劳动合同的情形。

经济性裁员：是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。