有工伤的员工公司能开除吗

一般情况下，公司不能开除有工伤的员工。

从法律规定来看，《劳动合同法》第四十二条明确指出，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律为了保护工伤员工的权益，避免他们因工伤失去工作保障。因为员工工伤是在为公司工作过程中发生的意外，公司有一定责任，如果随意辞退，既不人道也违背社会责任。

不过，存在一些特殊情况，公司可以开除工伤员工。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因特定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

要是公司违反法律规定开除工伤员工，那么员工可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还能要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。