有工伤认定公司开除有赔偿吗
我在公司受了工伤,已经做了工伤认定,可公司却要开除我。我想知道这种情况下我能不能得到赔偿啊?特别担心自己的权益得不到保障,想弄清楚按照法律规定,我能争取到哪些赔偿。
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有工伤认定公司开除员工,员工通常是有赔偿的。 首先,如果员工处于工伤认定期间,公司将其开除,这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,也就是按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿是根据劳动者在该企业内的实际工作年限计算,每满一年支付一个月工资。比如工作3年,经济补偿就是3个月工资,违法解除的赔偿金就是6个月工资 。 其次,若工伤认定后,员工被鉴定有伤残等级,公司不能随意辞退。若辞退,除支付上述经济补偿金外,还需支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇补偿。比如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 最后,如果工伤员工经过治疗后,没有丧失劳动能力,公司辞退员工时,也要按照正常辞退员工的规定给予经济补偿,补偿标准是根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿,是对劳动者在本单位工作的一种认可和补偿。 一次性伤残就业补助金:是对工伤职工因工伤导致就业困难等情况,由用人单位支付的一种补偿 。

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