有工伤认定公司开除有赔偿吗

有工伤认定公司开除员工，员工通常是有赔偿的。

首先，如果员工处于工伤认定期间，公司将其开除，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，也就是按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿是根据劳动者在该企业内的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资，违法解除的赔偿金就是6个月工资 。

其次，若工伤认定后，员工被鉴定有伤残等级，公司不能随意辞退。若辞退，除支付上述经济补偿金外，还需支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇补偿。比如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

最后，如果工伤员工经过治疗后，没有丧失劳动能力，公司辞退员工时，也要按照正常辞退员工的规定给予经济补偿，补偿标准是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，是对劳动者在本单位工作的一种认可和补偿。

一次性伤残就业补助金：是对工伤职工因工伤导致就业困难等情况，由用人单位支付的一种补偿 。