工伤不上班被公司开除会对赔偿有影响吗

工伤不上班被公司开除一般对工伤赔偿本身没有影响。工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病这一事实，是法律对劳动者在工作中受伤所给予的保障措施。只要被认定为工伤，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等依法应获得的各项工伤赔偿，都不会因被开除而受影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，用人单位在劳动者工伤后辞退劳动者这种行为本身可能是违法的。

要是公司违法辞退，劳动者除了能拿到工伤赔偿外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿标准按照劳动者在该公司所服务的年限，每满一年需向劳动者支付相当于一个月薪资的标准经济补偿。若劳动者在六个月以上但不足一年，按一年计算；若服务期限低于六个月，则支付半个月薪资的经济补偿。 如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

此外，若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这部分赔偿也不受被开除的影响。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工医疗救治的补助金。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于帮助工伤职工重新就业的补助金。