工伤后多久能够解除劳动合同？

工伤后解除劳动合同的时间需要分不同情况来看。

首先，对于劳动者主动提出解除劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果是在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除。也就是说，不管是否工伤，劳动者只要按这个程序走，都有解除合同的权利。并且，当工伤经劳动能力鉴定后，劳动者开始享受伤残待遇了，此时也可以自愿解除劳动合同 。

然后，再看用人单位解除劳动合同的限制。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果工伤职工没有出现严重违反公司规章制度等过失性辞退的情况，在职工因工伤丧失或部分丧失劳动能力期间，单位不能随意解除合同。

另外，一般来说在工伤康复之后的一年之内，伤者与雇主通常需维持劳动关系。要是单位违法解除劳动合同，根据法律规定，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，劳动者主动解除有相应程序要求；用人单位解除则受到严格限制，要充分保障工伤职工的权益。

相关概念：

过失性辞退：是指劳动者在劳动过程中存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同的情形。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。