被老板解雇怎么获得赔偿？

当被老板解雇时，赔偿问题需分情况来看。

首先，用人单位解除劳动合同，在很多情况下是应当支付经济补偿金的。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在单位工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资。这里有个细节，如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照特定情形解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等情况。第47条也明确了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等具体计算方式。

另外，还有一些特殊情况，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济赔偿金，这个赔偿数额一般是经济补偿的两倍。但如果是劳动者违反公司制度等自身原因被辞退，可能就没有补偿，甚至给单位造成损失还需赔偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿，用于弥补劳动者因失去工作可能遭受的经济损失 。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。