被老板辞退了怎么获得赔偿？

当被老板辞退时，赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果是用人单位合法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，在单位工作了3年，那就会得到3个月工资的经济补偿。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么员工可以主张双倍赔偿金。这就是以经济补偿标准为基础，乘以2来计算。例如，按照正常经济补偿应得3个月工资，那违法解除的双倍赔偿金就是6个月工资。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

另外，如果是员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，老板辞退员工则不需要支付经济补偿。

当遇到被老板辞退的情况，首先可以尝试和老板友好协商赔偿问题；要是协商不成，可以向本单位内部设立的调解机构提出申诉；还无法解决的话，就依法向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁结果不满意的，还能进一步向人民法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。

双倍赔偿金：是在用人单位违法解除劳动合同时，为了惩罚用人单位，按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付的赔偿。