签过合同被辞退如何获得赔偿？

签过合同被辞退的赔偿情况需要分多种情形来看。

首先是用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

其次是用人单位无过错性辞退的情况。像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后是用人单位违法辞退的情况。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，要确定签过合同被辞退能获得多少赔偿，关键在于弄清楚辞退的原因属于上述哪种情形。

相关概念：

非过失性辞退：指不是因为劳动者有过错，而是由于一些客观原因，比如劳动者自身能力问题、企业经营状况变化等，导致用人单位解除劳动合同。

过失性辞退：就是劳动者因为自身存在严重过错，如违反规章制度等，被用人单位辞退。

赔偿金：是用人单位违法辞退劳动者时，按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者的补偿金额。