法律规定没签合同被辞退了如何获得赔偿？

如果遇到没签合同就被辞退的情况，赔偿方面有以下几种情况：

首先是双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，你工作了8个月都没签合同，那从第二个月开始到第八个月，这7个月公司都要给你双倍工资。这里的双倍工资计算基数是劳动者正常出勤的月工资，像基本工资、奖金、津贴这些货币性收入都包含在内。

接着是辞退补偿。如果用人单位辞退员工符合法定情形，比如员工严重违反规章制度等，那就不需要支付经济补偿。但要是无正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的算法是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举个例子，要是你工作2年被违法辞退，那就能得到4个月工资的赔偿金。

另外，因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金 、给予行政处罚等等。而且用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

相关概念：

双倍工资：是用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者的工资。

经济补偿：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。

赔偿金：是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。