劳动合同到期协商解除需要承担经济补偿金吗

在劳动合同到期后协商解除的情况下，是否需要承担经济补偿金要分不同情况来看。

首先，我们要明白经济补偿金是什么。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。通俗来讲，就是在一些特定的情况下，公司和员工结束劳动关系时，公司要给员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的第四十四条第一项就是指劳动合同期满的情况。

如果是用人单位提出协商解除劳动合同，并且双方达成一致解除了合同，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者主动提出协商解除，并且用人单位不存在违法行为等情况，一般用人单位是不需要支付经济补偿金的。比如，劳动者找到了更好的工作机会，主动和公司协商在合同到期时解除合同，这种情况下公司通常无需支付补偿金。