劳动期满解除合同是否需要补偿？

劳动期满解除合同是否需要补偿，要视具体情况而定。

首先，经济补偿金是在法律规定解除、终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果是用人单位决定不再续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在合同结束后的权益。比如，小王在一家公司工作多年，劳动合同到期后公司不再续签，这种情况下公司就需要支付经济补偿。

要是劳动者主动表示不再续签，用人单位无需支付经济补偿。例如小李觉得工作太累，合同到期后主动不想续签了，公司就不用补偿。

还有一种情况，如果劳动合同到期，用人单位降低原劳动合同所约定的劳动条件（像降低工资、增加工作时长等）来与劳动者洽谈续签事宜，而劳动者不同意续签，用人单位同样要支付经济补偿。例如公司原本工资是5000元，续签时降到4500元，员工因此不愿续签，公司就得补偿。

经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

劳动条件：包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 、劳动环境等方面。