签订长期劳动合同被辞退如何获得补偿？
我签订了长期劳动合同，最近却突然被公司辞退了。我不太清楚这种情况下自己能得到什么样的补偿，心里很没底。想了解按照法律规定，公司应该怎么给我补偿，是按什么标准来算的，希望能有个明确的说法。
张凯执业律师
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签订长期劳动合同后被辞退，补偿的情况分为合法辞退和违法辞退两种。
首先，合法辞退的经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说，工作1年就补偿1个月工资；工作2年就补偿2个月工资，以此类推。要是工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算，补偿1个月工资；工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作了3年半，那经济补偿就是4个月工资；工作了4个月，经济补偿就是半个月工资。
其次，违法辞退的赔偿：如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，按照合法辞退应补偿3个月工资，违法辞退就要支付6个月工资作为赔偿。
此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关概念：
经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标 准的二倍向劳动者支付的赔偿。
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